员工发生工伤后，公司需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：
医疗费用与康复费用：
- 公司需支付工伤员工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 若员工需要康复治疗，且到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用符合标准，也由公司（若未缴纳工伤保险则全额承担，已缴纳则由工伤保险基金支付）承担。
停工留薪期待遇：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工生活不能自理，在停工留薪期内由公司负责护理。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金（若已缴纳）按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力不同分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
一次性伤残补助金与伤残津贴：
- 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，由工伤保险基金（若已缴纳）支付一次性补助，以工伤员工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
- 伤残津贴：针对1-4级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金（若已缴纳）按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。针对5-6级伤残员工，若难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。若未缴纳工伤保险，则伤残津贴均由公司承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 针对5至10级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金（若已缴纳）支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给工伤员工。
- 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金（若已缴纳）支付。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
因工死亡赔偿（若员工因工死亡）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金（若已缴纳）支付。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金（若已缴纳）支付。若未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
特别说明：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿责任由工伤保险基金承担，公司需承担的主要是停工留薪期工资待遇、停工留薪期护理（若需）、五级六级伤残津贴（若难以安排工作）等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担上述所有赔偿责任。
建议：
- 公司应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。
- 发生工伤事故后，公司应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告（若员工死亡），提请工伤认定，并积极配合办理相关手续，以确保员工或其家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。
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