针对您提出的“单位让员工辞职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细梳理的补偿情况：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除合同：
- 当用人单位与劳动者双方达成一致，决定解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
无过错性辞退：
- 如劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
- 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因，用人单位需要裁减人员时，也需支付经济补偿。
合同期满终止（非劳动者原因）：
- 除非用人单位提高或维持原条件续签劳动合同而劳动者拒绝，否则固定期限劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿。
单位破产、关闭等原因：
- 如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等。
补偿标准：
- 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
四、关键注意事项与建议
- 保留证据：劳动者应保留好工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以确认单位是否存在过错行为。
- 协商与仲裁：若对补偿问题存在争议，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 离职手续：用人单位在辞退员工时，应结清所有应得工资、奖金、津贴等，并办理好离职手续，包括社保关系的转移等。
综上所述，单位在让员工辞职时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保行为的合法性，并依据具体情况合理确定补偿或赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。