请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
基本法规与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在一般情况下，请病假是不会完全扣除工资的，而是会按照一定比例支付。
- 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的一项重要原则。
病假工资的计算方式
- 病假工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，可能按员工正常出勤月工资的70%或其他比例确定计算基数。
- 具体的病假工资计算系数还可能依据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资可能为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%。但具体比例需参照当地规定或企业规章制度。
- 以北京市为例，若当地最低工资标准为2420元/月，则病假工资至少为：\(2420元 \times 80\% = 1936元/月\)。若按工龄比例计算更高，则按更高标准支付。
医疗期与病假工资的关系
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不仅需支付病假工资，还需继续为员工缴纳社会保险等费用。
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。
特殊情况与用人单位政策
- 部分用人单位可能出于福利考虑，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这通常取决于用人单位的自主政策和与员工的约定。
- 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病可能全额发放病假工资。
职工权益保障与建议
- 如果职工对病假工资的支付有异议，首先应与用人单位协商解决。协商无果时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
- 在此过程中，职工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。
总结与建议：请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及地方政策来综合判断。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若你对病假工资的支付有具体疑问或遇到争议，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。