结论：发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。在大多数情况下，若通知书未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。

详细分析：

1. 被迫离职的法定情形与通知要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，有权提出被迫离职。
   • 劳动者应以书面形式向公司发送被迫离职通知，明确表达离职意思及生效时间。通知内容应符合法律规定的形式和实质要求，确保双方劳动关系能够按通知确定的时间解除。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 通知书内容合法且有效送达：如果通知书中明确规定了离职日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之前，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜。但若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期与寄出日期相同或晚于寄出日期且已有效送达，劳动者在通知生效后通常无需再继续上班。不过，在此之前，若工作交接尚未完成，劳动者仍需履行相应的交接义务。
   • 通知书存在瑕疵或公司不认可：如果离职理由不符合法律规定或用人单位不存在过错，或通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为劳动关系并未解除，要求劳动者继续履行工作职责。此时，劳动者如果拒绝上班，可能面临旷工等纪律处分。因此，在通知书存在瑕疵或公司不认可的情况下，劳动者应谨慎处理，必要时可寻求法律帮助。
   • 双方协商一致：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。

3. 工作交接的要求：

   • 无论何种情况，劳动者在离职前都应按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。
   • 如果因劳动者未完成工作交接而给公司造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在发送被迫离职通知书前，劳动者应确保通知书内容合法、明确，并保留好送达证据，如快递单号、签收记录等。
   • 如果公司对被迫离职理由不认可或存在争议，劳动者应及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。
   • 在离职过程中，劳动者应与公司保持沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

发送被迫离职通知书后，劳动者是否需要继续上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。在大多数情况下，劳动者应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，双方可以协商解决相关问题并确定离职日期。为确保自身权益得到充分保护，劳动者在离职过程中应遵守法律法规和公司规章制度，积极与公司沟通协作，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。