结论：工作被辞退时，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资，但具体支付时间可能因公司财务制度、惯例或双方协商而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款为劳动者在被辞退时要求立即支付工资提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和合法性。
二、实际操作与常见情况
当场支付工资：
- 部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
按照公司既定工资发放日支付：
- 许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。此时，劳动者有权与公司协商，要求提前支付工资。
协商支付时间：
- 在某些情况下，用人单位可能因财务流程复杂、资金周转问题等原因无法立即支付工资。此时，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式，并签订书面协议以确保双方权益。
三、劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。
法律诉讼：
- 在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这通常是最后一步，当其他途径都无法解决问题时才考虑。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
了解公司规定：
- 在离职前，劳动者应了解公司的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。例如，了解公司是否有关于离职工资支付的特殊规定或流程。
及时咨询：
- 如果劳动者对工资支付问题有任何疑问或不确定的地方，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工作被辞退时，劳动者通常有权要求用人单位立即支付工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。