关于病假扣款比例的问题，实际上，根据我国相关法律法规，病假期间用人单位并非直接扣发劳动者工资，而是需要按照劳动者的连续工龄、医疗期长短以及当地最低工资标准等因素，来支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假工资支付的基本原则

病假工资或疾病救济费的支付比例，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活需求的重要法律原则。

二、病假工资支付的具体标准

1. 医疗期在6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 医疗期超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，病假工资按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同无约定或约定不明确，则按集体合同约定的工资标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。

四、病假工资的最低保障

无论劳动者的连续工龄多长，其病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者病假期间基本生活的最低保障。

五、特殊情况与地方规定

• 经济效益好的企业，可在上述标准基础上上浮一定比例（一般不超过5%）发放病假工资。
• 经济效益差的企业，如难以达到上述标准，经与职工代表协商并报劳动和社会保障行政部门批准后，可适当下浮，但下浮后的病假工资仍不得低于当地最低工资标准的80%。
• 各地区可能根据本地实际情况，对病假工资的支付比例有具体规定，因此在实际操作中，企业和劳动者还需遵循当地的具体政策。

六、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假10天（当月计薪天数按21.75天计算），且其所在单位规定病假工资计算基数为月工资的70%（即3500元）。则该员工的病假工资计算如下：

• 日病假工资 = （3500 ÷ 21.75） × 80% ≈ 128.74元
• 10天病假工资 = 128.74 × 10 = 1287.4元

综上所述，病假工资的支付比例及最低保障标准均受法律法规严格规范。在实际操作中，企业和劳动者应严格按照相关法律法规和地方政策执行，确保双方的合法权益得到保障。如果您对具体的病假工资计算或相关政策有进一步疑问，欢迎随时咨询。