结论前置：当单位解散并终止与员工的劳动合同时，员工有权获得的经济补偿金额并非固定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作年限、月工资水平及所在地相关规定综合计算得出。以下是对该问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限的计算：
- 工作年限从劳动者入职该单位开始计算，至单位解散时为止。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿年限 = 工作年限（满六个月按一年计，不满六个月按半年计）
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（或当地最低工资标准，取高者）
经济补偿的具体计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 经济补偿年限 × 月工资
三、经济补偿的上限规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式（针对高收入劳动者）：经济补偿金 = min(经济补偿年限 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
四、实际应用与示例
示例一：
- 假设某员工在单位工作了5年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
- 经济补偿年限 = 6年（因为工作满六个月以上不满一年的按一年计算）
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元
示例二（高收入劳动者）：
- 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。
- 某员工在单位工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元。
- 经济补偿年限 = min(15年, 12年) = 12年（因为高收入劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年）
- 经济补偿金 = 12年 × 15000元/月（按职工月平均工资三倍计算） = 180000元
五、特殊情况处理
- 欠付工资与加班费：若公司在解散前存在拖欠员工工资或加班费，员工除经济补偿外，还有权要求公司足额支付所欠款项。
- 工伤员工：对于因工负伤的员工，除经济补偿外，公司还需按照工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 离职手续与社保转移：公司需为员工办理好离职手续，并确保社保关系的顺利转移。
六、建议与注意事项
- 由于经济补偿的具体金额受多种因素影响，包括员工的工作年限、月工资水平及所在地相关规定等，因此并没有一个固定的“最多赔偿金额”。
- 在面对单位解散的情况时，建议员工及时咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
- 用人单位也应严格按照法律规定进行经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。
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