公司安排放假期间，员工是否有工资收入，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、带薪休假期间

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。
   • 举例：若公司在国庆节期间安排放假，员工应享受正常工资。

2. 年休假、探亲假、婚丧假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
   • 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 举例：员工利用年休假期间外出旅游，公司应按正常工资标准支付工资。

二、非带薪休假与工作加班

1. 周末休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。
   • 举例：若公司在周末安排员工加班，应支付不低于工资200%的加班费。

2. 法定节假日工作：

   • 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 举例：若公司在春节期间安排员工值班，应支付不低于工资300%的加班费。

三、停工停产期间

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
  • 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
  • 举例：若公司因设备故障停工一个月，且员工未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

四、特殊情况下的工资支付

• 公司提前放假：若公司因经营策略调整等原因提前放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
• 员工使用年假或调休抵扣假期：若员工使用年假或调休抵扣假期，应视为正常出勤并支付工资。

五、员工权益保障

如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院申请支付令。

总结：公司在安排放假期间，需根据放假的具体性质及员工是否提供劳动来确定工资支付标准。若公司未按规定支付工资，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。