工作中眼睛受伤，若符合工伤认定条件，您是有权依法申请工伤赔偿的。下面我将为您详细解析工伤赔偿的流程及标准：

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定程序：

   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

3. 鉴定标准：

   • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，将按照本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。

5. 伤残津贴：

   • 若您被鉴定为五至六级伤残且保留劳动关系，将由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若为一至四级伤残，则从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若您解除或终止劳动关系（五级、六级伤残），或劳动合同期满终止或解除（七级至十级伤残），将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导。
• 在整个过程中，若您与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。