关于年假是否可以跨周末休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及年休假的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，如果您的年假期间包含了周末（即休息日），那么这部分周末时间是不会被算作年假的一部分，也就是说，年假本身并不“包含”周末，因此也就不存在“跨周末休”的直接说法。但实际操作中，年假的安排往往与周末相邻或重叠，这时就涉及到了年假与周末的衔接问题。

接下来，我们来看年假的安排方式。条例中明确提到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这给了单位一定的灵活性来根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年假。因此，如果单位同意，并且生产、工作情况允许，您完全有可能将年假安排在包含周末的连续时间段内，从而形成更长的休息时间。这种安排方式在实际上就相当于“跨周末休”年假，但严格来说，是年假与周末的自然衔接，而非年假本身“跨越”了周末。

此外，多地政策也鼓励用人单位支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成更长时间的“组合假期”。这进一步说明了，在符合规定和单位安排的前提下，年假与周末的衔接是可行的，也是被鼓励的。

最后，需要提醒的是，虽然年假的安排有一定的灵活性，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也仅可以跨1个年度安排，且需要征得职工本人的同意。同时，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，也需要按照相关规定支付年休假工资报酬。

综上所述，年假本身并不直接“跨周末休”，但在单位同意且生产、工作情况允许的前提下，您完全有可能将年假安排在包含周末的连续时间段内，从而享受更长的休息时间。希望这个解答能够对您有所帮助。