上班未满一年是否有年假，主要取决于职工的累计工作时间，而非仅在现单位的工作时间。以下是详细分析：

1. 累计工作时间满1年的情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是劳动者自参加工作以来的总时间，包括在不同单位的工作时间。
   • 因此，如果职工在进入现单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，那么即使在新单位工作未满一年，也应当享受相应的带薪年假。例如，某职工之前已工作3年，换工作后在新单位工作了半年，他仍有权享受5天的带薪年假。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果职工累计工作时间不满1年，那么按照规定，他不享受当年的年休假。这通常适用于刚从学校毕业进入职场的新人，或者之前工作经历较短，累计工作时间未达到1年的职工。

3. 年假天数的折算：

   • 对于符合享受年假条件的职工，如果其在新单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，小李累计工作已满3年，于8月1日入职新单位，其全年应享受年休假5天。当年在新单位剩余日历天数为153天，则他在新单位当年度的年休假天数约为2.1天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在新单位当年可享受2天年假。

4. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但不同公司可能会有自己的规章制度，对年假的具体安排和享受条件可能有所调整。因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体规定。

建议与总结：

• 职工应了解自己的累计工作时间，以便准确判断自己是否享有年假。
• 如果职工累计工作时间已满1年，但新单位以未满一年为由拒绝安排年假，职工可以与公司沟通或寻求法律途径解决。
• 职工在入职新单位时，应仔细了解公司的年假制度，确保自己的合法权益得到保障。

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