关于您提出的“劳务派遣考上事业编是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律和工龄计算规则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄的一般定义

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们一般遵循实际工作年限的原则，这包括职工在本单位连续工作的时间以及依法服兵役等法定情形下的工作时间。

二、劳务派遣工龄的认定原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣工龄的计算提供了法律基础。
   • 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条也进一步明确了劳动者在关联企业间调动或受指派到不同单位工作时，工作年限的合并计算规则，这同样适用于劳务派遣情形。

2. 实践情况：

   • 在劳务派遣关系中，若劳动者被派遣至用工单位工作，其派遣期间的工作时间通常应计入工龄。这是因为劳动者虽未直接与用工单位签订劳动合同，但实际在为用工单位提供劳动并获取报酬。
   • 然而，也存在特殊情况。若派遣单位与用工单位存在特殊约定，或者劳动者在派遣期间存在中断就业等情形，可能会影响工龄的连续计算。此时，需要结合具体情况来判断，如派遣协议是否明确工龄计算方式、劳动者是否存在待岗或失业期间等。

三、劳务派遣考上事业编后的工龄认定

1. 一般情况：

   • 如果您在劳务派遣期间的工作时间符合工龄计算的一般原则，并且没有特殊情况影响工龄的连续计算，那么当您考上事业编后，这段劳务派遣期间的工作时间通常应计入您的工龄。

2. 特殊情况考虑：

   • 您需要关注派遣单位与用工单位（即您未来可能入职的事业单位）之间的约定或政策。如果双方有明确规定关于劳务派遣期间工龄的计算方式，那么应遵循这些规定。
   • 另外，不同地区对劳务派遣工龄的认定可能存在差异。有些地区可能要求派遣单位与用工单位共同承担工龄计算责任，而其他地区可能仅将派遣期间视为工作经历但不直接计入工龄。因此，您还需要了解您所在地区的具体政策。

四、建议

• 在您考上事业编后，建议您及时与派遣单位和用工单位沟通，了解他们对于劳务派遣期间工龄的认定政策和程序。
• 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门，以获取更准确和权威的解答。

综上所述，劳务派遣考上事业编后，其劳务派遣期间的工作时间通常应计入工龄，但具体认定可能受派遣单位、用工单位性质及地区政策影响。希望以上解答能对您有所帮助。