关于退休时工人身份的界定，这确实是一个涉及多个方面和历史背景的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人身份的界定在历史上与计划经济时代的国营单位用工制度紧密相关。在那个时代，国营单位在招工时就会明确职工的身份标签，即“工人”或“干部”。这种身份界线在当时是非常清晰的，并且大部分职工的身份都是终身不变的。例如，“工人”主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录，而“干部”则主要来源于大学生毕业分配。
然而，随着1995年《劳动法》的实施，国家开始推行全员劳动合同制，这逐渐打破了“工人”和“干部”之间的界限。此后，国企改革、下岗分流等事件进一步加速了这种界限的模糊化。大量国有企业人员流向民营企业、灵活就业或自主创业，同时大学毕业生也不再享受分配工作的待遇，而是需要自己找工作或创业。
在当前的就业环境下，民营企业贡献了大部分的城镇劳动就业，而国家也逐步完善了养老保险制度，允许灵活就业人员自主缴纳养老保险。这导致了一个问题：现在的就业人员，尤其是那些在民营企业工作或灵活就业的人员，很难清晰地界定自己是“工人”还是“干部”。
针对退休时的工人身份界定，具体政策可能因地区和行业而有所不同。但一般来说，可以参考以下几个方面的因素：
原始身份：如果您在参加工作时被明确界定为工人身份，并且这一身份在您的职业生涯中未发生改变，那么您在退休时通常会被视为工人。
岗位性质：即使您的原始身份是工人，但如果您在职业生涯中转到了管理或技术岗位，并且这些岗位通常被视为干部岗位，那么您的退休年龄可能会受到影响。不过，这通常取决于您所在单位的具体政策和规定。
地方政策：由于目前全国尚未有统一的规定来明确退休时工人身份的界定，因此各地方的政策和具体执行情况可能存在差异。您需要查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
特殊情况：对于某些特殊情况，如原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时已经按职工安置政策确认退休年龄的女职工，其退休年龄可能不再变更。
以企业女职工为例，如果年满50周岁时仍在工人岗位工作，那么退休年龄通常按年满50周岁确定；如果年满50周岁时在管理或技术岗位工作，则退休年龄可能按年满55周岁确定（但这也取决于个人自愿和单位政策）。
总的来说，退休时工人身份的界定是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。为了获取最准确的信息，我建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地社保部门。同时，我也期待国家能够早日出台相关规定，统一规范女性参保人员的退休年龄问题。