派遣工依法享有同工同酬的权利，这一权益受法律明确保护，实现同工同酬是有希望的。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与保障
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。这意味着，在从事相同工作、取得同等工作业绩的情况下，派遣工的劳动报酬分配办法和报酬标准应与正式员工相同。这一规定为派遣工争取同工同酬提供了坚实的法律基础。
同工同酬的具体实施方式
同类岗位比较：如果用工单位存在与派遣工同类岗位的正式员工，那么派遣工的劳动报酬应与这些员工的劳动报酬相同。这是同工同酬原则最直接的应用。
无同类岗位参照时的处理：如果用工单位没有同类岗位的正式员工，那么应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣工的薪酬。这确保了派遣工在无法直接比较的情况下，也能获得合理的报酬。
合同与协议的要求：劳务派遣单位与派遣工签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。这要求各方在签订合同时，就必须明确并遵守同工同酬的规定。
权益维护途径
如果派遣工发现自己未获得同工同酬待遇，可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先，可以尝试与用工单位、劳务派遣单位进行沟通协商，表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障派遣工的合法权益。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多派遣工通过法律途径成功维护了自己的同工同酬权益。这些案例表明，只要派遣工了解自己的权益和法律途径，并勇于维护自己的合法权益，就有可能实现同工同酬。
注意事项与建议
保留证据：派遣工在维护自己权益的过程中，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求和依据。
及时咨询：如果派遣工对自己的权益或法律途径有疑问，应及时向我这样的专业律师咨询。我将为你提供专业的法律意见和帮助。
积极维权：派遣工应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。只有积极维权，才能推动用工单位和劳务派遣单位遵守法律法规，保障派遣工的合法权益。
综上所述，派遣工依法享有同工同酬的权利，并且有多种途径可以维护自己的这一权益。因此，派遣工同工同酬是有希望的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。