文职人员被辞退的可能性并不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、文职人员的工作表现以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么雇主在符合这些条件时，有权按照程序辞退文职人员。
   • 例如，如果劳动合同中约定了文职人员需达到一定的工作业绩标准，而文职人员未能达到，且经过培训或调整岗位后仍无法改善，雇主可能有权依据合同辞退。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的规范，它可能包含对员工行为、工作表现、考勤等方面的具体要求。如果文职人员违反了这些规章制度，且情节严重，雇主可能依据规章制度辞退。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退的依据。

3. 文职人员的工作表现：

   • 文职人员的工作表现是雇主考虑是否辞退的重要因素之一。如果文职人员工作态度不端正、工作效率低下、经常出错或无法胜任工作，雇主可能会考虑辞退。
   • 在这种情况下，雇主通常会先进行警告、培训或调整岗位等措施，如果文职人员仍然无法改善，才可能考虑辞退。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。例如，雇主需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
   • 如果雇主无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，文职人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付赔偿金或恢复劳动关系。

法律建议：

• 对于文职人员而言，要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及辞退的条件和程序。
• 在工作过程中，要保持积极的工作态度，提高工作效率和质量，避免违反公司规章制度或法律法规。
• 如果面临被辞退的风险，要及时与雇主沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主合法辞退文职人员，文职人员可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果雇主非法辞退文职人员，文职人员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，文职人员需要提供充分的证据证明雇主的辞退行为非法。