关于社工年假的规定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》，并且与职工的累计工作年限紧密相关。以下是对社工年假规定的详细解答：

一、年假天数的计算

1. 累计工作年限与年假天数：

   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
   • 当您的累计工作年限达到10年但不满20年时，年假天数将增加到10天。
   • 如果您的累计工作年限已经超过20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假，这是年假天数的最高限额。

2. 特殊情况的折算：

   • 对于新入职的社工，或者是在一个年度内工作不满一年的社工，其年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年假。

3. 不计入年假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
   • 同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

二、特殊情况下的年假处理

在以下情况下，社工可能不享受当年的年休假：

• 如果您请事假累计20天以上，并且单位按照规定没有扣您的工资，那么您可能不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满1年但不满10年，并且请病假累计2个月以上，那么您也可能不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满10年但不满20年的社工，如果请病假累计3个月以上，同样可能不享受当年的年休假。
• 如果您累计工作满20年以上，并且请病假累计4个月以上，那么您也可能不享受当年的年休假。

三、社保与年假计算的关联

社保缴纳记录是证明您累计工作时间的重要证据之一。当您和用人单位就年假天数产生争议时，您的社保缴纳记录能够完整地显示您在不同单位的工作时长，有助于确定您的累计工作年限，进而明确您应享受的年假天数。

总结：

社工的年假规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》，并且与您的累计工作年限紧密相关。用人单位应确保您的合法权益得到保障，严格按照规定执行年假制度。同时，您也可以合理利用社保缴纳记录作为证明自己工作年限的证据，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解社工年假的规定。