社会年假的规定主要依据职工的工作年限来确定具体的天数，并且这一权益受到《职工带薪年休假条例》的保护。以下是详细分析：

一. 社会年假的天数规定

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作满20年：年休假为15天。

• 例如，如果一名职工已经连续工作了8年，那么他的年休假天数为5天。

二. 社会年假的其他相关规定

1. 不跨年度安排：年休假一般在1个年度内安排，可以集中也可以分段，但一般不跨年度。
2. 跨年安排特例：如果单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度。
3. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么对应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 例如，如果某职工在一年内应休10天年假，但实际只休了5天，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付剩余5天的年休假工资报酬。

三. 离职期内的年假处理 职工在离职时，对于未休的年休假，有权要求用人单位进行折算并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

我建议职工在享受年假权益时，应了解自己的工作年限对应的年假天数，并在离职时关注未休年假的折算和补偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。