您好，关于被迫解除劳动关系的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，被迫解除劳动关系的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 有一个特殊情况需要注意，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元，因公司未及时支付工资而离职。那么，员工A应获得的经济补偿金为4个月工资，即4×8000=32000元。
- 再假设员工B在某公司工作了15年，平均月薪为20000元，但当地月平均工资为5000元。由于员工B的月工资高于当地月平均工资的三倍，因此其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。所以，员工B应获得的经济补偿金为12个月工资，按三倍计算即12×15000=180000元（这里假设以当地月平均工资的三倍15000元为计算基础，实际应以具体数值为准）。
赔偿金的计算标准：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
举例说明：
- 假设员工C在某公司工作了2年3个月，平均月薪为6000元，被公司违法解雇。那么，员工C应获得的经济补偿金为2.5个月工资，即2.5×6000=15000元。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即15000×2=30000元。
申请补偿的步骤与注意事项：
- 收集证据：劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 送达被迫离职通知书：明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出证据。
- 申请仲裁或起诉：若用人单位不同意支付补偿，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向人民法院提起诉讼。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 避免签署不利协议：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保护自身权益，不签署可能损害权益的协议。
其他补偿：
在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
综上所述，被迫解除劳动关系的补偿涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金及其他补偿。劳动者在申请补偿时，应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。