结论前置：工作年限为16年的职工，依法享有每年10天的带薪年休假。
详细解释：
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作年限为16年的职工，其年休假天数应为10天。
工作年限的计算：
工作年限的计算是累计的，即职工自参加工作之日起在不同单位的工作时间总和。这包括全日制工作时间，并允许中间有间断。在计算时，一般需要提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。对于您的情况，只要累计工作年限达到16年，即可享受10天的年休假。
特殊情况的处理：
- 新进职工：如果您是新入职的职工，且之前已有工作年限，那么您的当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但这一规定主要针对新进职工，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，对您这种情况不适用。
- 离职职工：如果您在年内离职，且未休完年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。不过，这同样不是您当前需要关注的问题。
不享受年假的特定情况：
虽然您的工作年限符合享受10天年休假的条件，但也需要了解不享受年假的特定情况，以避免不必要的误解。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（您需注意此条，但当前不适用）；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议与提醒：
- 您应了解自身权益，合理安排休假时间，确保享受应有的年休假待遇。
- 如果用人单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，您可以依法维护自身权益。
- 在享受年休假期间，您应确保与用人单位保持沟通，避免因休假影响工作正常进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。