年休假是不包括双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
   • 已满10年不满20年的，享有10天的年休假；
   • 已满20年的，则享有15天的年休假。

这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，且不包括国家法定休假日和休息日（即双休日）。

1. 年休假与双休日、法定节假日的关系：
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。
   • 例如，如果职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假，那么即便这期间包含了两个双休日（如果休假跨越了周末），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不计入年休假天数。

实际应用与操作

1. 年休假的安排：

   • 职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假，以确保能够充分休息并享受自己的合法权益。
   • 单位在安排职工年休假时，也应尽量避开国家法定休假日和休息日，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。但这并非法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下将不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 新进员工的年假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律建议

• 职工：应充分了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保得到充分的休息和放松。在享受年休假时，如遇单位不合理安排或剥夺年休假权益的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。在安排职工年休假时，应尽量避开国家法定休假日和休息日，以便员工能够更完整地享受休假。同时，对于不享受年休假的情形，应明确告知职工并做好相关记录。

综上所述，年休假是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益并合理规划休假时间；用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。