正常离职流程一般需要按照以下步骤进行，我会结合法律实务经验为你详细说明：

1. 提前通知用人单位
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里需要注意：
   

• 书面形式建议使用《离职通知书》而非《离职申请书》，避免被认定为协商解除
  
• 保留送达证据（如EMS邮寄留存凭证、邮件发送记录等）
  
• 通知期满后即可离职，无需用人单位批准

1. 工作交接与物品归还
   

• 编制《工作交接清单》明确待办事项、文件资料、客户信息等
  
• 归还公司财物（门禁卡、办公设备、保密资料等）
  
• 要求接收人在交接清单上签字确认，避免后续纠纷

1. 薪资结算与经济补偿
   

• 离职当日应当结清工资（包括加班费、奖金等）
  
• 符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位需支付经济补偿金
  
• 特别注意：用人单位不得以任何理由克扣最后一个月工资

1. 社保公积金转移
   

• 要求用人单位出具《离职证明》（需载明劳动合同期限、工作岗位、离职原因等）
  
• 持离职证明到社保局办理社保减员手续
  
• 公积金账户可申请封存或转移

1. 档案关系转移
   

• 档案在用人单位的，应在离职后15日内办理转移手续
  
• 党组织关系需同步转移至新单位或社区党组织

特殊情形提醒：

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿
  
• 涉及竞业限制协议的，需按约定履行义务
  
• 离职后发现用人单位存在违法行为的，仍可在1年内申请劳动仲裁

建议离职前做好证据留存工作，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如有具体操作疑问或遇到用人单位阻挠，可以随时向我咨询，我会结合你的实际情况提供专业建议。