在劳动仲裁期间，劳动者通常需要继续上班，除非存在特殊情况使得劳动者无法正常履行劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同存续且正常履行：

   • 如果劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且没有出现如停工停产、用人单位明确通知不用上班等特殊情形，劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到岗上班，遵守用人单位的规章制度。劳动仲裁期间，劳动关系依旧存续，劳动者应履行劳动义务以获取报酬。

2. 特殊情况下的不上班：

   • 若用人单位以书面通知等明确方式要求劳动者停止工作，等待劳动仲裁结果，劳动者可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。
   • 若用人单位存在严重违法行为，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，且这些行为对劳动者的权益造成了重大影响，使得劳动者无法正常劳动，此时劳动者可以考虑不上班，但应确保有充分的证据支持其主张。
   • 若劳动者因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，可以向公司请假暂时不上班。

3. 旷工的影响：

   • 劳动者在劳动仲裁期间无故旷工，可能会受到公司规章制度的处理，如被记为旷工、扣发工资等。这不仅影响个人声誉和职业发展，还可能对仲裁结果产生不利影响。因此，除非有正当理由，否则劳动者应尽量避免旷工。

4. 劳动仲裁期间的其他注意事项：

   • 劳动者应确保仲裁时效未过，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要去上班，需根据具体情况判断。劳动者应密切关注劳动合同的履行状态和用人单位的安排，并妥善保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。