结论：公司一直不发工资，劳动者不能直接离职，但有权在特定条件下解除劳动合同并离职，同时可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
一、直接离职的法律风险与不建议直接离职的原因
可能被视为旷工：如果劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗，公司可能会以旷工为由解除劳动合同，并可能追究劳动者的违约责任。这不仅无法有效维护自己的权益，还可能面临额外的法律责任。
影响未来就业：未经协商或通知的突然离职，可能会在个人职业记录中留下不良印象，对未来找工作产生不利影响。
无法有效维权：直接离职可能导致劳动者失去与公司协商或申请劳动仲裁的机会，从而无法有效维护自己的合法权益。
二、有权解除劳动合同并离职的条件
一般情况（未明确约定支付日期）：
- 若用人单位与劳动者未明确约定工资支付日期，且超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以认为用人单位存在无故拖欠工资的情况，从而有权解除劳动合同并离职。
有明确约定支付日期的情况：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付日期，用人单位未按照约定日期支付工资，且逾期支付超过30日的，视为拖欠工资，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并离职。
特殊情况：
- 若用人单位拖欠工资，并且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即可直接离职。
三、劳动者离职时的注意事项
保留证据：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资发放记录、与用人单位沟通工资发放问题的记录、同事证言等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
履行程序：
- 劳动者离职时应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位（除非属于可随时离职的特殊情况）、进行工作交接等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并减少不必要的法律纠纷。
四、经济补偿与维权途径
经济补偿：
- 劳动者离职后，可要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 本人离职前12个月的平均工资 × 补偿年限（补偿年限根据工作年限确定，如工作3年则补偿3个月工资）。
维权途径：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。具体流程包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等。
五、建议与总结
- 建议：在面对公司一直不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要直接离职。而是应该先与公司进行协商沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 总结：公司一直不发工资时，劳动者有权在特定条件下解除劳动合同并离职，并可要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但直接离职并非明智之举，劳动者应按照法定程序办理离职手续，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。