在几个人一起干活时，若其中一人受伤，责任归属需根据具体情况来判定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 如果这几个人是受雇于同一雇主，在从事雇佣活动中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
   • 具体情形：比如，在一个建筑工地上，几个工人一起施工，其中一人因工地安全措施不到位而受伤，此时雇主应承担赔偿责任。

2. 共同侵权或共同危险行为角度：

   • 如果几个人在干活过程中，因共同的行为或疏忽导致其中一人受伤，且这种行为或疏忽构成共同侵权或共同危险行为，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，几个人一起操作一台机器，因操作不当导致其中一人受伤，且这种操作不当是几个人共同造成的，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。但需要注意的是，如果能够确定具体是谁的操作不当导致了事故，那么应由该责任人承担主要赔偿责任。

3. 个人责任角度：

   • 如果受伤是由于受伤者自身的过错或疏忽造成的，比如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么受伤者可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 具体情形：比如，一个工人在未佩戴安全帽的情况下进入施工区域，结果被掉落的物体砸伤，此时该工人可能需要自行承担部分责任。

4. 第三方责任角度：

   • 如果受伤是由于第三方的过错或疏忽造成的，比如设备供应商提供的设备存在缺陷、其他非工作相关人员的行为导致等，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，一个工人在使用由供应商提供的存在缺陷的工具时受伤，此时供应商可能需要承担赔偿责任。

在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：

• 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。
• 确定责任主体：根据上述分析，结合收集到的证据，确定可能承担责任的主体。
• 协商或诉讼：与责任主体进行协商，寻求赔偿；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属的判定也需要根据具体情况来灵活处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。