出差期间突发脑出血，一般不属于工伤，但具体需结合实际情况和法律规定判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间和工作场所内：工伤通常发生在职工正常工作的时间和地点。
- 因工作原因受到事故伤害：伤害必须与工作有直接关联，如因执行工作任务而受伤。
- 特定情形下的视同工伤：如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、出差期间突发脑出血的情况分析
非典型工伤场景：
- 出差期间虽然属于因工外出，但脑出血本身并不直接等同于工作伤害。它更多是一种突发疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。
- 若脑出血并非由工作原因直接导致（如过度劳累虽可能诱发，但需有充分证据支持其与工作的直接关联），则不符合工伤认定的直接条件。
视同工伤的例外情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 然而，出差期间发病通常已不在传统意义上的“工作时间和工作岗位”内（除非能证明发病时仍在执行工作任务），且若未在48小时内死亡，则不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况下的考量与举证
工作相关性证明：
- 若能提供充分证据证明脑出血与出差期间的特定工作任务、环境或压力有直接关联（如连续高强度工作导致的身体机能崩溃），可尝试申请工伤认定。
- 但这种情况下，举证责任较重，需要详细的医疗记录、工作记录等证据来支持。
政策与单位福利的灵活性：
- 部分地区或单位可能通过补充保险、内部福利等方式对类似情况进行补偿。
- 这虽不改变法律层面的工伤认定结果，但能为职工提供一定的经济保障。
四、建议与行动指南
及时就医与保留证据：
- 出差期间突发脑出血，应立即就医并保留好所有医疗记录。
- 这些记录在后续申请工伤认定或寻求其他补偿时将起到关键作用。
咨询专业律师（此处指用户可直接向我咨询）：
- 鉴于工伤认定的复杂性和地区差异，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据您的具体情况，结合当地法律法规和司法实践，为您提供更准确的法律指导。
关注单位政策与福利：
- 了解您所在单位是否有关于出差期间突发疾病的补偿政策或福利。
- 这有助于您在法律途径之外，寻求更多的经济支持和保障。
总结来说，出差期间突发脑出血一般不属于工伤，但在特定情形下（如满足视同工伤的条件或能证明与工作有直接关联）可尝试申请工伤认定。建议您根据自身情况，及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。