关于“在外务工脑出血是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况进行综合判定。以下是对此问题的详细分析和结论：

结论前置

在外务工期间脑出血是否构成工伤，主要取决于脑出血是否与工作存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。如果脑出血是因工作原因直接导致，或在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或抢救无效死亡，通常应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作原因导致的脑出血：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外撞击、工作压力过大等）直接导致脑出血，应认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”的限制条件。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 自身疾病突发且与工作无直接关联：

   • 如果脑出血是劳动者自身原有疾病（如脑血管疾病）导致的，且与工作没有直接因果关系，那么这种情况一般不属于工伤范畴。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 即使劳动者在务工期间突发脑出血，但如果超过48小时才经抢救无效死亡，那么这种情况通常不能视同工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

• 及时申请：无论是否属于上述可能认定为工伤的情形，都应在事发后及时（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据材料：申请时应提供相关证据材料，以证明脑出血与工作之间的因果关系，包括但不限于医疗诊断书、事故现场照片、目击者证言、工作记录等。
• 异议处理：如果用人单位或劳动者对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，在外务工脑出血是否算工伤是一个需要根据具体情况进行判定的问题。关键在于分析脑出血与工作之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的特定情形。希望以上分析能对您有所帮助，并在实际应用中发挥指导意义。如果您有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。