针对男员工骂女员工的情况，处理方式需根据具体情境和公司规章制度来综合判断，但一般可遵循以下原则和建议：
公司规章制度层面：
- 首先，应查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定禁止员工之间的辱骂或不当言语行为，以及相应的处罚措施。
- 如果公司规章制度中有明确规定，那么应依据规定对涉事男员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等，具体取决于辱骂的严重程度和公司的政策。
劳动法与职场性骚扰层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在工作场所应受到尊重和平等对待，任何形式的辱骂或性骚扰都是不被允许的。
- 如果男员工的辱骂行为构成了职场性骚扰，那么女员工有权向公司的人力资源部门或上级报告，并要求公司采取措施保护其权益。
- 公司有责任对性骚扰行为进行调查，并根据调查结果采取适当的行动，包括但不限于对涉事员工进行处罚、提供心理支持给受害者等。
民事侵权与赔偿层面：
- 如果男员工的辱骂行为对女员工造成了名誉损害或精神伤害，女员工还可以考虑通过法律途径追究男员工的民事责任，要求其赔偿损失。
- 在这种情况下，女员工可以收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以支持其索赔请求。
实际操作建议：
- 及时记录：女员工在遭受辱骂后，应尽快记录下辱骂的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以便后续处理。
- 报告上级或人力资源部门：女员工应向直接上级或公司的人力资源部门报告此事，要求公司介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或女员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，男员工骂女员工的行为是不被接受的，公司应根据规章制度和法律法规采取相应的处罚措施，并保护受害者的权益。女员工在遭受辱骂后，也应积极采取措施维护自己的权益，包括报告公司、寻求法律援助等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。