您好，关于您提出的“劳动仲裁包含社保吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳动仲裁本身并不直接等同于社保问题的处理，但社保问题可能成为劳动仲裁的一部分内容。具体来说，劳动仲裁是一个法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而产生的争议。而社保问题，作为劳动权利义务的一个重要方面，有可能在劳动仲裁中被涉及。
社保缴纳的独立性： 社保的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。因此，从这一角度看，劳动仲裁程序本身并不直接影响社保的缴纳。
社保问题可能成为劳动仲裁的内容： 然而，当劳动争议涉及到社保问题时，如用人单位未足额或未按时缴纳社保、未为劳动者办理社会保险手续导致无法享受待遇等，这些问题就可能成为劳动仲裁的受案范围。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的社保权益，要求用人单位补缴社保费用或赔偿相应损失。
具体属于劳动仲裁范围的社保问题：
未足额或未按时缴纳社保：用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。
未办手续致无法享受待遇要求赔偿：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
追索相关保险待遇：用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，也属于劳动仲裁的受案范围。
不属于劳动仲裁范围的社保问题： 当然，并非所有社保问题都属于劳动仲裁范围。例如，用人单位未为劳动者办理社保开户手续、社保政策的调整引发的争议、直接要求用人单位缴纳社会保险等，这些问题通常不属于劳动仲裁的受案范围，而应由社保行政部门或相关政府部门进行处理。
建议与提醒： 在处理劳动仲裁问题时，如果您涉及社保方面的争议，建议您首先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定。如果争议属于劳动仲裁范围，您可以依法向劳动仲裁机构提出申请；如果不属于，您可以向社保行政部门或相关政府部门寻求帮助。同时，为了更好地维护自己的合法权益，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构。
总的来说，虽然劳动仲裁本身并不直接等同于社保问题的处理，但社保问题可能成为劳动仲裁的一部分内容。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。