员工手册中规定扣钱是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣钱的情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照合同约定和法律规定，从员工工资中扣除一定比例作为赔偿。
   • 约定扣款且合法合规：如果员工手册中的扣钱规定是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的。比如，员工手册中规定，员工违反公司规章制度，如迟到、早退等，将按照一定标准扣除奖金或绩效工资，且这一规定在员工入职时已经明确告知并得到员工认可，那么这种扣款就是合法的。

2. 非法扣钱的情形：

   • 无合法依据扣款：如果员工手册中的扣钱规定没有法律法规或劳动合同作为依据，或者扣款的原因与法律法规相悖，那么这种扣款就是非法的。例如，员工手册中规定，员工因个人原因请假，将扣除双倍工资，这种规定就缺乏合法依据，属于非法扣款。
   • 扣款超出法定限度：即使员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣款时也必须遵守法律法规规定的限度。如果扣款超出劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款就是非法的。
   • 未履行告知义务：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果员工手册中的扣钱规定未向员工公示或告知，那么这种规定对员工不具有约束力，扣款也就是非法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为员工手册中的扣钱规定不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司出示相关法律法规或劳动合同作为依据。如果公司无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定员工手册时，应确保其中的扣钱规定合法合规，不违反法律法规的强制性规定。同时，应向员工公示或告知员工手册的内容，确保员工对相关规定有充分的了解。在扣款时，也应遵守法律法规规定的限度，避免非法扣款引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司非法扣款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因非法扣款而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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