结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。因此，在一般情况下，用人单位安排哺乳期女职工周六周日加班是违法的。
二、特殊情况下的加班安排
尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。不过，在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。
三、女职工的权益保护
如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。此外，女职工在哺乳期内还有权享受每天1小时的哺乳时间，如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天还应增加1小时哺乳时间。这是用人单位必须遵守的法律规定，也是保障女职工合法权益的重要措施。
四、违法后果
若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
建议与总结：
作为哺乳期女职工，应充分了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。如果用人单位安排加班，可以明确拒绝并说明法律规定。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，尊重并保护哺乳期女职工的合法权益，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
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