结论前置：用人单位欠薪时，劳动者不仅有权要求补发工资，还可能根据具体情况获得额外的赔偿金或经济补偿。
详细分析：
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
- 举例：假设用人单位拖欠劳动者工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么用人单位除需支付拖欠的1万元工资外，还可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（特别是第二款：未及时足额支付劳动报酬的），用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 举例：劳动者在某单位工作3年零4个月，月工资为5000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同。那么，单位除需支付拖欠的工资外，还需支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
补发工资：
- 用人单位应补发所拖欠的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
维权途径：
当遭遇欠薪时，劳动者可采取以下步骤维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
证据收集：
在维权过程中，劳动者务必注意收集并妥善保存相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同或聘用协议；
- 工资条、银行流水等薪资支付记录；
- 考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工作情况的证据；
- 劳动行政部门出具的相关文件或决定书（如有）。
总结：用人单位欠薪是违法行为，劳动者不仅有权要求补发工资和赔偿，还可通过多种法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要，以确保自己的诉求得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。