上了三天班，劳动者一般是有工资的。具体工资支付情况需根据劳动合同、当地法律法规及实际提供的劳动来确定，以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并按照要求提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

工资计算方式

工资的具体数额通常依据双方约定的工资标准来计算。对于固定月薪制的劳动者，其日工资可通过月工资除以当月应出勤天数得出，再乘以实际出勤的天数（本例中为三天）即可计算出应得工资。例如：

• 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 当月应出勤天数\)，\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
• 示例：若月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为136.36元，因此上三天班的工资约为409.08元。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明），劳动者仍有权获得工资。
   • 工资支付标准可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定，或者按照双方实际约定的标准支付。

2. 试用期：

   • 试用期内同样享有工资权益，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果试用期工资低于上述标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

3. 用人单位拒绝支付：

   • 若用人单位无故拒绝支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有与工作相关的证据（如考勤记录、工作证、工资条等）至关重要，这些证据将有助于证明你的劳动关系和应得工资数额。

综合建议

为确保自身权益，劳动者在入职前应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工资支付等相关条款。在工作过程中，应妥善保管好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如遇工资纠纷，建议先与用人单位沟通解决；若无法达成一致，可及时寻求法律途径进行维权。

总之，上了三天班，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，不要害怕，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。