您好，关于您提出的“什么情况能走被迫离职”的问题，这通常涉及到劳动者在特定情况下，依据相关法律法规，有权单方面解除与用人单位的劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。以下是一些主要的被迫离职情形，供您参考：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，劳动者有权提出被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，劳动者可以依据此情形提出离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权因此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 当用人单位的规章制度与法律法规相抵触，且损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以提出被迫离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，劳动者有权因此提出离职。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 当用人单位通过合同条款免除自己的法定责任，或排除劳动者的合法权益，导致劳动合同无效时，劳动者可以提出离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是最为严重的情形之一，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全时，劳动者有权拒绝并因此提出离职。

在以上任何一种情形下，劳动者提出被迫离职时，都有权要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，建议您在提出离职前，先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、规章制度文本等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询。