关于您提出的“离职要写离职单吗”这一问题，以下是我的详细解答：
离职并非必须签署离职单，但离职单在离职过程中具有重要的作用。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），这是员工离职的法律基础，并不以签署离职单为必要条件。然而，离职单作为一种书面文件，能够明确记录员工的离职意向、离职时间以及工作交接等关键信息，对于员工和用人单位双方来说，都具有重要的管理和证明作用。
对于员工而言：
离职单是离职意向的正式表达：通过填写离职单，员工可以明确向用人单位表明自己的离职意愿，避免口头通知可能带来的误解或纠纷。
离职单是离职手续的凭证：在办理离职手续时，离职单可以作为员工已完成相关流程的书面证明，有助于员工顺利办理社保减员、新单位入职背景调查等后续事宜。
对于用人单位而言：
离职单是管理工具：用人单位可以通过离职单记录员工的离职原因、时间以及工作交接情况，有助于完善人事档案管理和内部工作流程安排。
离职单是法律证据：在涉及劳动纠纷时，离职单可以作为用人单位证明员工离职情况的重要法律文件。
关于离职单的撰写：
如果您决定填写离职单，以下是一些撰写建议：
明确标题：使用“离职申请书”或“辞职信”等明确标题，避免使用模糊表述。
填写个人信息：包括姓名、部门、岗位、工号（如有）以及入职日期与预计离职日期。
说明离职原因：简要说明离职动机，无需过度解释或包含负面情绪。
安排工作交接：主动提出协助完成手头工作或培训接替者，体现职业责任感。
表达感谢：对公司、领导或团队的认可表达谢意，维护良好的职业形象。
手写签名并注明日期：增加正式性，并确保离职日期的合法性。
最后建议：
在离职过程中，无论是否填写离职单，员工都应依法履行通知义务，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法出具相关证明并办理手续，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。