关于十级工伤赔付几个月工资的问题，具体赔偿月数和项目需根据当地规定及实际情况确定，但我可以为你详细梳理一下常见的赔偿项目和对应的月数标准：
一次性伤残补助金：
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 目的：这一补助金主要是为了弥补因工伤导致的收入损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（对于一次性工伤医疗补助金，具体数额可能随政策调整，此处仅为示例）和一定数额的一次性伤残就业补助金（具体数额依当地规定）。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
- 目的：这两项补助金旨在提供医疗和再就业方面的额外支持。
停工留薪期工资：
- 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障职工在停工留薪期间的经济来源。
举例说明：
假设某工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元；一次性工伤医疗补助金为1个月×5000元/月=5000元；一次性伤残就业补助金为4个月×5000元/月=20000元。此外，如果其停工留薪期为6个月，那么其还可以获得6个月×5000元/月=30000元的停工留薪期工资。
总结与建议：
工伤十级赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。在处理工伤赔偿问题时，建议你及时了解并遵循当地的相关规定，同时保留好所有相关的医疗记录、费用票据等证据材料。如果你对具体的赔偿项目或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。