索要工资一般不可以直接起诉，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。下面我从几个方面为你详细解释：

法律程序规定

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，劳动者才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在大多数情况下，索要工资需要先经过劳动仲裁程序。

例外情况

当然，也存在一些例外情况，使得劳动者可以直接向人民法院提起诉讼而无需经过劳动仲裁前置程序。这些例外情况主要包括：

1. 拖欠工资数额较小且事实清楚：如果拖欠的工资数额较小，且双方对事实没有争议，劳动者可以直接向基层人民法院提起民事诉讼，请求支付工资。但这种情况相对较少，且具体数额标准可能因地区而异。
2. 用人单位明确表示拒绝支付工资：如果用人单位明确表示拒绝支付工资，且劳动者有充分的证据证明这一事实，劳动者也可以考虑直接向人民法院提起诉讼。但同样，这需要劳动者有确凿的证据来支持其主张。
3. 涉及特殊主体或特殊情形：例如，劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系等其他法律关系时，可能不受劳动仲裁前置程序的限制。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

实际操作建议

1. 先尝试协商解决：在采取法律手段之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并支付工资。
2. 及时申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。
3. 考虑提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料来支持其主张，并按照法院的要求参加庭审活动。

法律后果

如果劳动者未经劳动仲裁前置程序而直接提起诉讼，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由驳回起诉。因此，劳动者在索要工资时，应严格遵守法律程序规定，先经过劳动仲裁程序后再考虑提起诉讼。

综上所述，索要工资一般不可以直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁前置程序。当然，也存在一些例外情况使得劳动者可以直接提起诉讼。但无论如何，劳动者在采取法律手段时都应谨慎行事，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到最大程度的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。