关于电子版离职证明是否具有法律效应的问题，这主要取决于电子版离职证明的具体形式和内容，尤其是是否包含了有效的电子签章。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明对于劳动者来说至关重要，因为它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。

对于电子版离职证明，如果它具备了与纸质版离职证明相同的法律效力，那么它必须满足一些基本条件。其中，最为关键的是电子版离职证明上必须要有公司的有效电子签章。电子签章是电子签名的一种形式，它利用了加密技术来确保签名的真实性和不可篡改性。只有包含了有效电子签章的电子版离职证明，才能被视为具有与纸质版相同的法律效力。

然而，如果电子版离职证明上没有公司的电子签章，或者电子签章无法验证其真实性，那么这份电子版离职证明在法律上可能是无效的。在这种情况下，如果劳动者需要用到离职证明来办理其他行政机关流程或者进行诉讼等，没有签章的电子版离职证明很可能不会被认可。

此外，还需要注意的是，即使电子版离职证明具有法律效力，但在某些特定场景下，如诉讼或办理某些行政机关流程时，可能还需要提供额外的证据来证明发送主体的资格和离职证明的真实性。这可能需要结合发送离职证明的对方身份（如是否为公司人事或高管）以及劳动者与用人单位之间的其他沟通记录等来进行综合判断。

因此，我建议劳动者在向公司索要离职证明时，最好要求公司提供正式的、有签章的纸质版或电子版离职证明（确保电子签章的有效性）。如果公司只愿意提供电子版离职证明，劳动者应当仔细核对电子签章的真实性和有效性，并在必要时向公司索要相关的验证信息或证明文件。

最后，需要强调的是，离职证明是劳动者的重要权益证明之一，劳动者应当妥善保管好自己的离职证明，并在需要时及时提供给相关单位或机构。如果遇到公司拒绝出具离职证明或提供的离职证明不符合法律规定的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。