结论：公司确实可以仲裁劳动者，但更准确的说法是，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决与劳动者之间的劳动争议。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位（包括公司）与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一法律规定明确赋予了公司提起劳动仲裁的权利。

2. 适用情形： 劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，具体包括但不限于以下情形：

   • 因确认劳动关系发生的争议；
   • 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；
   • 因除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议；
   • 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
   • 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议。

例如，若劳动者违反公司的保密协议，泄露了公司的商业秘密并给公司造成了经济损失，而公司与劳动者在赔偿问题上无法达成一致，此时公司可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

1. 申请条件与准备： 公司在提起劳动仲裁前需满足一定条件，包括有明确的被申请人（即劳动者）、具体的仲裁请求、详实的事实理由以及相关的证据材料。同时，公司应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保申请的时效性。

2. 申请流程：

   • 准备材料：公司需撰写仲裁申请书，并收集相关证据材料以支持其仲裁请求。
   • 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，并在决定受理后组织庭审。
   • 调解与裁决：在庭审中，仲裁委员会将对公司和劳动者双方的争议进行调解，如调解不成则作出裁决。

3. 裁决效力与执行： 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。若公司对裁决结果无异议或未在规定时间内向人民法院提起诉讼，则应履行仲裁裁决所确定的义务。如公司拒不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以确保裁决的履行。

建议与提醒：

• 在提起劳动仲裁前，公司应充分评估争议的性质和证据的充分性，以确保仲裁请求的合理性和可行性。
• 在仲裁过程中，公司应遵守仲裁程序的相关规定，如按时出庭、积极举证等，以确保仲裁的公正性和效率。
• 若对仲裁裁决不服，公司可在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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