坐牢确实存在被公司开除的可能性，但并非绝对，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。因此，如果员工因犯罪被判处坐牢，公司是有权依据这一法律规定解除劳动合同的。
二、实际操作层面分析
公司政策与劳动合同约定：
- 除了法律规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中可能也有关于员工犯罪或被判刑的处理条款。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况下的处理方式（如解除劳动合同），则公司有权按照约定执行。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，公司仍需依据法律规定来处理。但在此情况下，公司可能会考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对工作的影响等因素，来决定是否解除劳动合同。
员工犯罪的性质与情节：
- 如果员工犯的是与工作无关的轻微犯罪，且未对公司的声誉或利益造成重大损害，公司可能会选择保留员工的职位，尤其是当员工对公司的贡献较大或岗位难以替代时。
- 如果员工犯的是严重犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，且这些行为与工作密切相关，或者对公司的声誉或利益造成了重大损害，公司则很可能会选择解除劳动合同。
公司的实际需求与人文关怀：
- 在某些情况下，公司可能会从人文关怀的角度出发，考虑员工的家庭状况、个人表现等因素，给予员工一定的宽限期或帮助，而不是直接解除劳动合同。
- 但这也取决于公司的文化、价值观以及实际运营情况。如果公司面临严重的经营困难或需要迅速调整人员结构，则可能更倾向于解除劳动合同。
三、建议与注意事项
对于员工而言：
- 如果因犯罪被判刑，应主动与公司沟通，说明情况，并表达改过自新的意愿。
- 了解公司的规章制度和劳动合同中关于此类情况的处理条款，以便做好应对准备。
- 如果认为公司的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
对于公司而言：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工犯罪或被判刑的处理方式，以避免纠纷。
- 在处理此类情况时，应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和公司的实际需求。
- 如果决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如适用），并办理好相关手续。
总之，坐牢是否会被公司开除取决于多种因素，包括法律规定、公司政策、劳动合同约定、员工犯罪的性质与情节以及公司的实际需求等。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。