当合同到期且您决定不续签时，公司需要为您开具一份离职证明。这份离职证明是证明您在职情况、离职原因及离职手续办理情况的重要法律文件。以下是一份离职证明的示例及撰写要点，供您参考：
离职证明示例
离职证明
兹证明[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[您的职位]一职。
在职期间，[您的姓名]工作表现[简要评价，如“良好”、“无不良行为记录”等]，认真履行了岗位职责，为公司的发展做出了积极贡献。
现因劳动合同到期，双方经协商一致，决定不再续签劳动合同。[您的姓名]将于[离职日期]正式离职，并已与公司结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。同时，公司已为其办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
特此证明。
[公司名称]（盖章）
公司负责人/授权代表签字：[签字]
开具日期：[填写日期]
撰写要点
员工基本信息：确保姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期等信息的准确无误，这是确认员工身份和在职时间的基础。
职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现。这有助于体现员工的职业素养和工作态度，也是对员工在职期间贡献的一种认可。
离职原因：清晰说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既符合法律法规的要求，也避免了不必要的误解和纠纷。
薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。
离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。这有助于员工顺利过渡到下一份工作，也是公司对员工负责的一种体现。
格式与要求：离职证明应使用正式的文件格式，包括标题、正文、签字与盖章、日期等要素。同时，建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。
遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。同时，也要确保内容的真实性、准确性和规范性。
希望这份离职证明的示例及撰写要点能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。