兼职并不可以随意走，这主要取决于兼职合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定角度：
- 兼职通常也会签订兼职合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 如果合同中明确规定了兼职期限，且兼职者在期限内未经允许擅自离职，那么这可能构成违约行为。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
法律法规角度：
- 虽然兼职与全职在劳动关系上可能存在差异，但兼职者同样享有劳动法规定的某些基本权利，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
- 同时，兼职者也需要遵守劳动法的相关规定，如不得随意解除劳动合同（如果兼职合同被视为劳动合同的一种形式）、不得泄露用人单位的商业秘密等。
- 如果兼职者未经允许擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求兼职者承担赔偿责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，兼职者擅自离职可能会给用人单位带来不便和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
- 因此，即使兼职合同中没有明确规定离职程序，兼职者也应该提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
法律建议：
- 如果你打算离职，建议先查看兼职合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与用人单位进行沟通，协商确定离职时间和相关事宜。
- 在离职前，尽量完成手头的工作，并做好工作交接，以减少对用人单位的影响。
可能的法律后果：
- 如果擅自离职构成违约，你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 如果你的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求你进行赔偿。
总之，兼职并不是可以随意走的事情。在离职前，请务必了解兼职合同中的相关条款和法律法规的规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。