劳动仲裁输了之后，确实还有进一步的法律救济途径，但具体能否“上诉”（此处理解为向法院提起诉讼）取决于仲裁裁决的类型及具体法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁裁决的类型
一裁终局裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议案件实行一裁终局制度，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 劳动者的权利：若劳动者不服这类终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位的权利：用人单位若认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
非一裁终局裁决：
- 对于不属于上述一裁终局范围的劳动争议案件，无论是劳动者还是用人单位，如对仲裁裁决不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、具体操作与建议
明确仲裁裁决类型：
- 首先，需要确定你的劳动仲裁裁决是否为一裁终局裁决。这通常可以通过查看仲裁裁决书上的明确标注或咨询专业律师来确认。
了解救济权利与期限：
- 根据裁决类型及自身角色（劳动者或用人单位），了解并行使相应的诉讼或撤销权利。
- 特别注意法律规定的期限，无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需在法定期限内完成，否则将丧失进一步的法律救济机会。
准备相关证据与材料：
- 在提起诉讼或申请撤销裁决前，应仔细评估自己的案情和证据，确保所提诉求合理且有据可依。
- 准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。
三、举例说明
假设你是一名劳动者，因未签劳动合同与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。若仲裁裁决为一裁终局裁决，且你不服裁决结果，那么你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决为非一裁终局裁决，同样你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
劳动仲裁输了之后，并非完全失去救济途径。通过了解仲裁裁决的类型及相应法律规定，你可以依法行使自己的诉讼权利，维护合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。