父母护理假期间，用人单位一般不应扣减职工工资。以下是关于父母护理假期间工资待遇的详细解析：
地方法规差异与工资发放原则
- 不同地区对于父母护理假的规定存在差异，但多数有明确规定的地区都遵循一个基本原则：员工休护理假期间，其工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。例如，《河南省人口与计划生育条例》和《重庆市人口与计划生育条例》均明确规定了护理假期间工资照发或工资待遇不变。
- 这一原则确保了员工在履行家庭责任，如照顾生病父母时的经济权益不受损害。
无地方法规明确规定时的处理
- 对于未出台具体父母护理假政策的地区，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度，如申请事假、年假或其他福利假。
- 在这种情况下，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定。如果申请的是事假，那么根据一般规定，事假期间可能不支付工资；但如果申请的是年假或其他带薪假期，则工资应照常发放。
用人单位的责任与违规后果
- 用人单位有责任遵守相关法律法规，确保员工在父母护理假期间的合法权益。
- 若用人单位违反规定，克扣或拖欠员工护理假期间的工资，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的处罚。员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
实际操作建议
- 员工在申请父母护理假前，应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策。
- 与人力资源部门沟通确认具体的请假流程和要求，以确保自身权益得到保障。
- 保留好相关证据，如请假申请、医院证明等，以便在必要时证明自己的请假理由和工资权益。
总结与建议：
父母护理假是员工履行家庭责任的重要时期，用人单位应尊重并保障员工的这一权益。员工在享受护理假前，应详细了解当地法规和单位政策，确保自己的工资及福利待遇得到妥善安排。如有任何疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。