结论前置：

1. 一般情况下，自离员工有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
2. 特殊情况下，如自离给用人单位造成经济损失或劳动合同中有特别约定，用人单位可能扣除部分工资，但需遵守法定限制。

详细分析：

一、一般情况下工资支付的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工。无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

二、特殊情况下工资扣除的合法性

1. 给用人单位造成经济损失：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。然而，需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异，且这种扣除也需遵守上述的20%限制。

三、自离员工工资支付的维权途径

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律应用

假设某员工未提前通知用人单位而自离，且未给用人单位造成经济损失。在此情况下，用人单位无权扣除该员工的工资，应全额支付其实际工作期间的工资。若用人单位擅自扣除，员工可通过上述维权途径来维护自己的权益。

五、建议与总结

• 对于劳动者：在自离前，应尽可能与用人单位沟通，了解离职后的工资支付情况，避免不必要的纠纷。若遇到用人单位无故克扣工资的情况，应勇敢维权，通过合法途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。在员工离职时，应与其进行充分沟通，明确工资支付情况，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，自离员工是否有权获得工资以及用人单位是否可以扣除工资，需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。