工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定，这并非一个绝对的要求，而是要根据工伤职工的具体伤情、治疗后的恢复情况以及对劳动能力的影响程度来综合判断。
首先，我们来看不需要进行劳动能力鉴定的情况：
伤情轻微，未影响劳动能力：如果工伤职工的伤情较为轻微，比如只是轻微的皮肤擦伤、软组织挫伤等，经过及时有效的治疗后，身体能够完全恢复，且未对劳动能力造成任何影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。
双方协商一致：在工伤认定后，如果职工与用人单位能够就工伤赔偿、待遇等事宜通过友好协商达成一致，并且双方都愿意按照协议来执行，那么也可以不进行劳动能力鉴定。
接下来，我们再看看需要进行劳动能力鉴定的情况：
伤情严重，可能影响劳动能力：当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，这些伤害可能长期影响职工的劳动能力。为了准确评估这种影响程度，就需要进行劳动能力鉴定。
确定伤残等级：如果工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力，那么通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级。这个等级将作为职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
制定康复计划或保障后续权益：对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划，确保职工得到适当的康复治疗。同时，它也能为职工在后续可能出现的权益争议中提供有力的证据支持。
至于劳动能力鉴定的程序，它通常包括以下几个步骤：
提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
审核材料：劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，确保材料的完整性和符合性。
组织鉴定：根据需要，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，对工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准进行综合评估，提出鉴定意见。
作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。
综上所述，工伤人员是否需要进行劳动能力鉴定，应根据具体情况来判断。如果伤情严重或影响劳动能力，或者需要确定伤残等级以享受工伤保险待遇，那么进行劳动能力鉴定是必要的。同时，我们也应了解并遵循劳动能力鉴定的相关程序，以确保鉴定的公正性和准确性。