教师作为所谓的“铁饭碗”职业，并非绝对不会被辞退，其是否会被辞退取决于多种因素，包括教师的行为、工作表现以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 教师聘任制与合同关系：

   • 在现代职业体系中，即使是教师这样的传统“铁饭碗”职业，也越来越多地采用聘任制。这意味着教师与学校或教育机构之间建立的是一种合同关系，双方都有明确的权利和义务。
   • 如果教师在聘任期间违反了合同中的规定，如严重失职、违法乱纪、教学成绩持续不达标等，学校或教育机构有权根据合同条款解除聘任关系，即辞退教师。

2. 法律法规的约束：

   • 教师的职业行为受到《教师法》、《劳动合同法》等相关法律法规的约束。这些法律法规规定了教师的权利、义务以及解聘的条件和程序。
   • 例如，《教师法》中明确规定了教师有“遵守宪法、法律和职业道德，为人师表”等义务，同时也规定了学校或其他教育机构可以解聘教师的情形，如“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”、“体罚学生，经教育不改的”等。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际中，确实存在教师因违反规定或表现不佳而被辞退的案例。这些案例通常涉及教师的严重失职、违法乱纪或教学成绩不达标等问题。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑教师的行为、合同条款以及相关法律法规的规定，作出公正的裁决。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下教师也可能被辞退。例如，学校因经营不善需要裁员时，可能会根据相关法律法规和合同条款解除与部分教师的聘任关系。
   • 另外，如果教师因犯罪被判处刑罚，根据相关法律法规的规定，学校或教育机构也有权解除聘任关系。

建议：

• 对于教师而言，要时刻牢记自己的职业责任和义务，遵守相关法律法规和合同条款，努力提升自己的教学水平和职业素养，以维护自己的职业稳定。
• 如果教师面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师（如我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

总之，教师作为“铁饭碗”职业并非绝对不会被辞退。在聘任制下，教师的职业稳定取决于多种因素的综合作用。因此，教师需要时刻保持警惕，努力提升自己的职业素养和教学水平，以应对可能的职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。