在学校工作20年被辞退，是否有补偿需依据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：
合法辞退无需赔偿但可能有经济补偿
- 劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，学校作为用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者存在过错被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您有下列情形之一，学校可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反学校的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本学校的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退需支付经济补偿
- 若您符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），学校应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿金。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)
- 若学校未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退需支付赔偿金
- 若学校无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则属于违法辞退。此时，学校应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作二十年应支付四十个月工资的赔偿金。
- 月工资同样指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 40 \times 月工资\)（在月工资不高于当地职工月平均工资三倍的前提下）
特殊案例与建议：
- 在某些特殊案例中，如您与上级主管存在业务分歧且学校未能提供有效证据证明您行为严重违反学校规章制度的情况下，法院可能判决学校违法解除劳动合同，并需支付高额赔偿金。这进一步强调了学校在辞退员工时必须严格遵守法律规定的重要性。
- 建议：工作二十年被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿需根据辞退原因、您的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等多个因素综合确定。因此，在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），通过与学校协商或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
总结：
- 在学校工作20年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因。
- 合法辞退可能无需赔偿但可能有经济补偿；无过失性辞退需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。
- 具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及辞退原因等因素综合计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。