节假日值班不去不算旷工，但具体情况需结合值班性质、公司规章制度及员工是否有合理理由来判断。

1. 值班性质的判断：

   • 如果值班是公司安排员工在正常工作时间之外继续从事与本职工作相关的任务，具有工作内容的延续性，本质上属于加班。此时，员工无故不参加值班，可能会被认定为旷工。
   • 若值班主要是为了防范安全等非本职工作事务，与员工日常的业务工作并无直接关联，且工作强度和性质与正常工作有较大区别，则是否算旷工需结合公司规章制度进一步判断。

2. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司的规章制度明确规定值班不去算旷工，且该制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么公司按照该制度认定员工旷工具有合理性。
   • 若公司规章制度中没有对值班不去是否算旷工作出明确规定，公司不能随意将员工不值班的行为认定为旷工。

3. 员工是否有合理理由：

   • 如果员工没有任何正当理由拒绝参加值班，如未提前请假且无不可抗力等特殊情况，公司可能会将其不值班的行为认定为旷工。
   • 当员工有合理理由无法参加值班时，如突发急病、遭遇不可抗力因素等，并提供相关证明材料，则不能认定为旷工。

此外，特别需要注意的是，在法定节假日期间，如公司要求职工正常工作，这并非视为旷工之举。依据相关法律规定，法定节假日安排劳动者进行非必要的劳动，应被认定为加班行为，雇员有权利对该类加班表示拒绝。

综上所述，节假日值班不去是否算旷工是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议公司和员工双方都应明确值班的相关规定和要求，以避免因值班问题而产生纠纷。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。