探亲假和探配偶假并非只能休一个，而是根据具体情况来确定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、探亲假与探配偶假的基本规定

1. 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是指职工因工作与配偶或父母两地分居，不能利用公休假日团聚时，依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期。其目的在于解决职工因工作造成的家庭分离问题，促进家庭团聚。

2. 探配偶假：这实际上是探亲假的一种具体情形，即职工探望配偶的假期。根据规定，对于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，若与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，则每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。

二、探亲假与探配偶假的享受条件

1. 主体条件：适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位以及实践中已扩大到的私人企业职工。

2. 时间条件：职工需工作满一年。

3. 居住条件：

   • 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
   • 对于已婚职工探望父母的情况，还需满足每4年给假一次的条件。

三、探亲假与探配偶假能否同时享受

1. 一般情况：探亲假和探配偶假并非互斥的，但每年通常只给予一方探亲假一次（针对探望配偶的情况）。这并不意味着职工不能同时享受其他类型的探亲假（如探望父母），但每种类型的探亲假都有其特定的享受条件和期限。

2. 特殊情况：如果职工同时符合探望配偶和探望父母的条件，且单位允许，职工可以在不同年份分别享受这两种探亲假。但需要注意的是，每种探亲假的期限和享受条件都是独立的，不能相互叠加或替代。

3. 实际操作建议：

   • 职工在申请探亲假前，应仔细核对自身是否符合探亲假条件，并了解单位的具体规定。
   • 如果职工同时符合多种探亲假的条件，可以与单位协商确定休假计划，以确保既能满足家庭团聚的需求，又不影响工作。

四、相关待遇与注意事项

1. 带薪休假：探亲假期间，单位不得以任何理由克扣员工的工资，应按照本人的标准工资发给工资。

2. 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，超出本人月标准工资30%的部分，由所在单位负担。

3. 不可分开休但可累计：探亲假一般应连续计算，不可分开休；但若因特殊情况需累计使用，也应得到单位的认可和支持。

总结来说，探亲假和探配偶假并非只能休一个，而是根据职工的具体情况和单位的规定来确定的。职工在申请探亲假前，应仔细了解相关政策和单位规定，并与单位协商确定合理的休假计划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。