关于无固定期限劳动合同协商解除的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解析：
一、经济补偿的基本原则
在协商解除无固定期限劳动合同时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它反映了劳动者近期的收入水平。
二、特殊情况下的经济补偿调整
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将有所调整。具体来说，经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，同时保障其基本权益。
用人单位违法解除：如果用人单位在协商解除过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、未提前通知劳动者等，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、协商解除的具体情形与补偿
在协商解除无固定期限劳动合同时，通常涉及以下几种情形：
双方自愿协商：如果双方基于自愿、平等、公平的原则进行协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位应按照上述经济补偿标准支付补偿金。
劳动者无过错：如果劳动者在协商解除过程中不存在过错，如未违反公司规章制度、未给用人单位造成损失等，那么用人单位应全额支付经济补偿金。
用人单位提出解除：如果协商解除是由用人单位提出的，且劳动者无过错，那么用人单位同样应按照经济补偿标准支付补偿金。这体现了对劳动者权益的保护和对用人单位行为的约束。
四、实例说明
为了更好地理解经济补偿的计算方法，我给您举几个例子：
假设员工A在某单位工作了4年，其前十二个月的平均工资为6000元。如果双方协商一致解除劳动合同，且A无过错，那么用人单位应支付4个月工资作为经济补偿，即24000元。
假设员工B在某单位工作了10年，月工资为15000元，但当地上年度职工月平均工资为5000元。由于B的月工资高于三倍上限，因此经济补偿金将按照15000元/月（即5000元的三倍）来计算，且支付年限最高为12年。所以，B应获得的经济补偿金为180000元。
五、建议与注意事项
在协商解除无固定期限劳动合同时，我建议您注意以下几点：
了解自身权益：在协商前，务必了解自己的权益和应得的经济补偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：在协商过程中，保留好与用人单位沟通的记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果对协商解除或经济补偿标准有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同协商解除的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在协商过程中，双方应遵循自愿、平等、公平的原则，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。